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工商時報【黃台中】

失序的房屋稅,失落的蝸牛族…房稅之戰如何打出完美結局?備受業界和國人重視的中華建築金石獎房地產論壇日前落幕,論壇主辦單位中華建築金石獎委員會今年以「剖析房地產稅制改革及現狀」為題,邀請淡江大學產業經濟學系教授莊孟翰暢談「房地產稅制改革」,營建署前署長陳光雄、國土與房地產資訊中心李正庸博士、住展雜誌何世昌經理和多位大陸代表共同針對當前房產稅最具爭議的十大焦點議題進行對談。

主辦單位指出,國內房地產景氣漸趨低迷,房產短期重稅議題備受矚目,隨著後遺症效應逐漸顯現,房市交易已呈現20年來新低趨勢,未來政策走向為何?對整體經濟之衝擊多大?有再深入探討的必要。

擔任本屆中華建築金石獎主任委員的立法院副院長蔡其昌指出,有眾多的青年或社會弱勢朋友希望落實居住正義,有一個能夠安身立命的住宅,才能夠有明天、才能夠延續未來。讓這些青年或弱勢朋友可以買得起房子,或由政府協助他們安身立命,是執政者責無旁貸的工作。

房地產除了作為居住正義的一環,也兼具「商品」的身分,許多人用「火車頭產業」來形容房地產在台灣產業發展上的地位,房地產有它的市場機制、在市場上的角色與定位,該怎麼樣在這兩者之間找到平衡,是我們努力的目標。

他指出,稅制的最高原則是「拔鵝毛」而不是「殺鵝」,透過合理的稅制,讓社會的公平正義得以實踐,這場高峰論壇集結各行業的專家,建立了一個反應各界聲音的平台,集思廣益,為居住正義與房地產發展間的平?而努力。

在主辦單位的規畫下,此次論壇10大議題涵蓋:短期重稅對整體經濟與房市健全發展之影響為何?短短一年半之內連續大幅調高持有稅、交易稅與資本利得稅,是否洽當?有何檢討空間?路段率大幅調整與重複課稅問題如何解決?回溯15年或30年問題是否洽當?對策略性產業是否應另訂優惠辦法?自用住宅訂定優惠辦法?房產稅大幅調整對公共建設與都市更新之影響為何?如何兼顧轉嫁與下濾之副作用?國內房市景氣低迷,如何防範資金進一步外流購置海外不動產?制定長治久安之因應對策?

(中央社台北7日電)美國職籃(NBA)金州勇士隊球星柯瑞(Stephen Curry)昨天在新莊出席籃球活動,對抗賽結束後藝人陶晶瑩在旁希望柯瑞重新投球,引起爭議。陶晶瑩今天表示,「這一切始於瘋狂衝昏頭的愛Curry行為,卻因為不懂尊重大部分更愛他的球迷,所以失控」,她並謝謝大家的批評指教。

柯瑞首度訪台,6日在新莊體育館打對抗賽展露身手,最後倒數5秒,柯瑞有幫助球隊逆轉獲勝的機會,結果出手挨了火鍋,比賽時間也結束。

在旁觀戰的陶晶瑩卻要求比賽「倒帶」5秒,主持人也讓柯瑞有再一次執行絕殺的機會,柯瑞真的投進大號三分球,不過並沒有改寫最終賽果。

但陶晶瑩的舉動引起許多球迷討論,批評這是對球員不尊重的行為,陶晶瑩昨晚也在臉書致歉。

她今天早上進一步說明,表示「這一切始於瘋狂衝昏頭的愛Curry行為,卻因為不懂尊重大部分更愛他的球迷,所以失控」。

陶晶瑩說,如此一來,她將受到更多專業球迷的教導和提點,結識更多籃球專業人士,用更正確的方法去支持Curry,謝謝大家的批評指教,謝謝這最好的安排!1050907

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下面附上一則新聞讓大家了解時事

工商時報【王姿琳╱台北報導】

基於全球化布局,我國企折扣業多會在海外設立服務據點並派員駐外服務。財政部表示,若企業列報員工薪資支出,除須有雇用及支付薪資事實外,員工從事的工作也應為公司經營的本業及附屬業務,同時更應準備證明文件供稅務機關核實認列。

此外,應本於企周年慶業獨立個體原則及收入與成本費用配合原則,向關係企業收取相對的服務收入,則相關的人事支出才可列為費用;反之,若無法證明台灣母公司為海外關係企業提供與業務相關的服務,或未收取服務收入,則海外派駐人員的薪資等費用支出,不得認列。

國稅局舉例,近來查核甲公司營利事業所得稅結算申報案件時,發現甲公司主張為確保順利達成客戶交貨期限及品質,故派駐員工至供應商,負責生產產品的管控及驗收,並申報長期派駐海外員工薪資支出。但未能提示足資證明與營業相關的出差報告單及證明文件供核,遭

國稅局否准認列該人員相關費用。

另外,轄內乙公司2013年度長期派駐30餘名員工至海外子公司提供服務,並列報該等員工的薪資、保險費、伙食費及旅費等支出。經查後發現,僅派駐美國及中國大陸的人員向子公司收取管理服務收入,另有10名員工未能提示提供之勞務與營業相關的證明文件,且未收取服務收入,因此遭剔除人事費用600餘萬元。

官員提醒,企業列報員工薪資支出,須有僱用及支付薪資的事實,也應證明員工從事的工作為經營本業及附屬業務所必須,其支出對價所創造的收入,已全數或直接、間接貢獻營利事業,且符合費用認列的真實、必要及合理性,才可以核實認列費用。

也就是說,企業應提示三類證明文件供稅務機關核實認列,包括派駐海外員工的業務職掌及擔任工作細項;依《營利事業所得稅查核準則》第74條規定,提示足資證明與營業有關出差報告單,且須詳載逐日前往地點、訪洽對象及具體工作明細;企業與子公司或關係企業間經濟活動,如買賣、委外加工等合約,且該合約應詳載權利義務關係或其他足以佐證的資料。

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