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  • ◎七層複合金鋼材 ,一體成形
  • ◎物理性不沾鍋,清洗容易
  • ◎複合金具導熱和高導磁效能

    傳熱快速、均勻、儲熱性佳


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(中央社記者吳家豪台北7日電)一定要買中國大陸LED廠三安光電傳出計畫收購德國照明大廠歐司朗,外界好奇歐司朗仍獲利為何想賣?研究機構LEDinside指出,關鍵在於歐司朗大股東西門子集團對營運策略頗有微詞。

LEDinside表示,在2015年,歐司朗的大股東西門子集團,對於歐司朗營運與管理階層的策略方向頗有微詞,當時歐司朗宣布出售旗下的照明通路事業,以及品牌使用權,並在馬來西亞大舉擴充LED晶片產能,以及投注巨資來研發更新的LED技術。

LEDinside表示,西門子對此不滿也不認同,打算出清手中擁有的歐司朗持股,並且可能會賣給亞洲的投資方;因此過去一年來,西門子已經與相當多的私募基金及中國大陸投資方紛紛展開洽談。

根據LEDinside的統計,目前歐司朗的股東結構中,西門子公司擁有17%的股權,但西門子還有一個Siemens Pension Trust EV公司,擁有2.5%股權,因此泛西門子體系約掌握2成的歐司朗股權。

LEDinside指出,歐司朗其他重要的法人股東還有Norges Bank Investment Management、DeutscheAsset & Wealth Management Investment GmbH、Credit Suisse AG等,包括德意志銀行、瑞士信貸、著名的私募基金 Blackrock等重要金融公司,未來三安想全資收購歐司朗,相關的股東態度與受益值得留意。

LEDinside分析,德國投資人原本是希望歐司朗這家專注於照明的全球性公司,在決定擺脫其衰退的燈具業務後,能夠集中發展汽車和特種照明市場。

後來的劇本發展下去後,歐司朗確實把燈具業務拆分成LEDvance,也賣股權給木林森,而歐司朗集團發展以來的動向,就是繼續提供優質的LED產品給各界廠商,並在車用與特殊照明持續布局。

LEDinside認為,對於中國大陸廠商來說,若能取得歐司朗,除了在車用照明市場取得領導地位之外,也打開了更多進軍國際市場的可能,並完成了符合中國大陸國家產業戰略的垂直整合,一舉從上到下,掌握通路、專利與品牌,大幅提升了中國大陸LED相關廠商在全球市場的能見度,商業能量上將超過美國、日本LED等廠商的規模。1051007

中國時報【王亭云╱宜蘭報導】

宜蘭縣凱旋國中教師周成翰,外表帥氣有型,教學自有一套,他認為,陪伴比教導更重要,每個孩子都希望被看送禮見,都要用愛細心照顧;不少問題學生受到感動,一點一滴變得更好,這份成就感促使周繼續努力,今年更獲頒全國友善校園傑出導師獎。

32歲的周成翰榮獲教育部105年度友善校園傑出導師獎,全國僅5名獲此殊榮,校長陳志勇說,周任教10年來,全方位關心每位學生,包含學習、生活、品格、健康等,令人很佩服,這學期升任學務主任,是全校總導師,希望帶給孩子更多希望。

彰化師範大學英語系畢業的周成翰,也是英國雪菲爾大學國際關係碩士,目前還在北藝大進修表演藝術,10年來在凱旋國中帶過3屆畢業生,其中一屆是他自告奮勇,半途接手當導師,如何讓難帶的學生乖乖聽話?他的方法就是「用愛照顧」。

「孩子的改變,是繼續下去的動力!」周成翰說,花很多時間陪伴學生,像是戒菸、銷大過、處理感情與交友問題等,曾經對未來迷惘男學生,如今在桃園從軍,他曾在作文中寫道,因為老師,所以想變得更好,當時看到這段文字,真的很感動。

下面附上一則新聞讓大家了解時事

(中央社記者黃麗芸台北13日電)政府推動年金改革,中油工會盼能合併計算公勞保年資,讓員工可以請領年金;台電工會則主張上修勞工退休金提撥比例,嘉惠採用勞保新制的勞工。

政府推動年金改革,包括中華電信工會及台船工會等國營事業工會提案要求將民營化前已結清的公保年資併入勞保,以便符合勞保年資滿15年才能領年金(月退)的資格;不過,勞動部認為,類似國營事業工會共46個,若所有工會都要求比照,勞保財務雪上加霜,外界也會認為對終身辛苦投勞保的勞工不公平。

經濟部所屬的油電糖水4家國營事業,目前都沒有民營化,因此類似案例相較其他國營事業工會少,像台水和台糖工會都說,會幫會員爭取比現在更好的權益,但還是會依政府最後的決策及規定辦理。

台糖工會聯合會理事長林裕發表示,目前工會成員公保和勞保人數比例3:7。過去外界經常批評國營企業員工是貴族勞工,但他們也是從低薪基層做起,外界只看到現狀薪資表現,卻未將他們過去幾十年的工作年資考慮進去。

中油工會秘書長趙令裕指出,中油正式員工是投公保、加油員卻是投勞保,有些加油員工作數年後再考上正式員工後繼續工作,即便工作年資長,卻被中斷分成兩階段的不同保險,而無法領年金,所以希望能爭取考量合併計算。

台電工會副秘書長洪清福則建議,修改勞工退休金的提撥比例從原本的6%增至8%,甚至上限可訂在10%,才能讓所有採用勞退新制的勞工都受惠。1051013

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